Труд для законопослушного человека является основным способом получения средств  существования.  Выполнение работ может происходить как на основе трудового договора, так и на основании различных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и др.) в соответствии с Гражданским Кодексом РФ.

Трудовым отношениям свойственно:

• выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностными обязанностями по штатному расписанию, профессией, специальностью;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда;
• обеспечение работника условиями труда, спецодеждой, материалами, инструментами;
• обеспечить безопасности труда работника;
• регулярная выплата заработной платы;
• гарантированный отпуск;
• оплата времени нетрудоспособности.

 Для гражданско-правовых отношений характерно:

• выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором;
• труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ);
• гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд;
• исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам;
• исполнитель сам обеспечивает свою безопасность;
• оплата производится по окончании работы за ее конечный результат;
• время отдыха исполнитель определяет себе сам;
• время потери трудоспособности заказчиком не оплачивается.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не обладает правами, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда. На его примере можно выделить следующие неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых:

при выполнении работы с недостатками, заказчик может требовать их безвозмездного устранения, снижения оплаты за работу, или возмещения своих расходов на их устранение (ст. 723 ГК РФ). Оплата работника по трудовому договору не зависит от результата работы. Размер оплаты по договору подряда определяется соглашением сторон и может быть ниже МРОТ;

подрядчик несет ответственность за материал, оборудование, иное имущество, оказавшееся во владении подрядчика в связи с исполнением договора (ст. 714 ГК РФ). Он несет полную имущественную ответственность, которая не ограничена реальным ущербом (ст. 15 ГК РФ). В то же время, ответственность работника по трудовому договору ограничена размером реального ущерба и установлено больше оснований для освобождения от нее (ст. 238 ТК РФ);

у подрядчика нет права на отпуск, поэтому то время, что он не будет работать, не будет оплачиваться;

договор с подрядчиком может быть расторгнут в любое время, для это не требуется наличие каких-то оснований (ст. 717 ГК РФ);

время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж.

Согласно  требований ст.15 Трудового Кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение этого требования предусматривает административную ответственность.

Работодатель, предложивший работнику подписать гражданско-правовой договор, в последствии, как правило, отказывается добровольно признать факт трудовых отношений. Поэтому в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений. Часто такая потребность возникает в связи с причинением вреда здоровью или смертью работника при исполнении им обязанностей, взятых на себя в соответствии с договором (см., напр., Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 25.08.2015 по делу N 33-3273/2015). Другими распространенными причинами являются незаконное увольнение, не предоставление служебного жилого помещения и т.д.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ. Также суд устанавливает, соответствует ли оспариваемый договор общим требованиям, предъявляемым к такого рода договорам.

При рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.